¡Fin de la Huelga! Los trabajadores de Boeing aceptan aumento salarial del 38%

Boeing: fin de la huelga de siete semanas tras aprobación de nuevo contrato.

Resumen

• Los trabajadores de Boeing votaron un 59% a favor del nuevo contrato que incluye un aumento salarial del 38%.
• La huelga duró siete semanas y detuvo gran parte de la producción de aviones en Boeing.
• Boeing reportó pérdidas significativas durante este periodo, superando los $6.174 millones en el tercer trimestre.
• El nuevo CEO Kelly Ortberg se compromete a estabilizar la empresa y restaurar la confianza tras años difíciles.

Aprobación del Nuevo Contrato

Los trabajadores de las fábricas de Boeing en la Costa Oeste de Estados Unidos han aprobado un nuevo contrato que pone fin a una huelga que duró siete semanas y que había paralizado gran parte de la producción de aviones. La votación, que se llevó a cabo el lunes 5 de noviembre, resultó en un 59% de apoyo al acuerdo, el cual incluye un aumento salarial del 38% distribuido a lo largo de cuatro años. Este resultado alivia la presión sobre el nuevo director ejecutivo, Kelly Ortberg, quien asumió el cargo en un momento crítico para la compañía.

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La huelga comenzó el 13 de septiembre y fue desencadenada por el rechazo a dos propuestas anteriores que ofrecían aumentos salariales menores. La última oferta incluye no solo un aumento significativo en los salarios, sino también un bono de ratificación y la reintroducción de un programa anual de bonificaciones que había sido eliminado en contratos anteriores. Este acuerdo es crucial para Boeing, ya que la falta de producción ha profundizado su crisis financiera.

Impacto Financiero en Boeing

Boeing ha enfrentado pérdidas significativas durante este periodo, reportando más de $6.174 millones en pérdidas en el tercer trimestre debido a la huelga y otros problemas operativos. La interrupción en la producción afectó directamente a modelos clave como el 737 MAX y el 777, exacerbando una situación financiera ya delicada. Con este nuevo contrato, se espera que Boeing pueda reanudar sus operaciones y recuperar parte del flujo de ingresos perdido.

El sindicato, representado por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), había estado negociando intensamente para alcanzar un acuerdo que satisfaciera las demandas de los trabajadores, quienes habían solicitado inicialmente un aumento del 40% y la restauración de pensiones definidas que se eliminaron hace casi una década. Aunque no se logró restablecer el plan de pensiones, el aumento salarial es visto como un paso positivo hacia mejores condiciones laborales.

Reacciones y Futuro

La aprobación del contrato ha sido recibida con alivio tanto por parte de los trabajadores como por la dirección de Boeing. El sindicato ha expresado su satisfacción con los resultados alcanzados, señalando que esta victoria es resultado del esfuerzo colectivo durante la huelga. Por su parte, Kelly Ortberg ha manifestado su compromiso con la recuperación de la confianza en Boeing y ha enfatizado la necesidad de estabilizar la empresa tras años de dificultades.

El nuevo acuerdo permitirá a Boeing reiniciar su producción en las fábricas afectadas y comenzar a cumplir con los pedidos pendientes. Sin embargo, los desafíos persisten: la compañía debe trabajar para restaurar su reputación y asegurar que sus procesos operativos cumplan con los estándares requeridos por las autoridades reguladoras.