NTSB asegura que Boeing ejerció represalias contra empleados por el caso de Alaska Airlines

Boeing enfrenta acusaciones de represalias tras explosión del tapón de puerta en vuelo de Alaska Airlines.

Resumen

• La NTSB investiga si Boeing tomó represalias contra empleados tras un incidente en un vuelo de Alaska Airlines.
• Los empleados reasignados describieron su nueva ubicación como un “castigo”.
• Boeing niega haber actuado en represalia y sostiene que sigue estrictas políticas anti-represalias.
• La cultura de seguridad de Boeing ha sido cuestionada en varias ocasiones anteriores, especialmente tras los accidentes del 737 MAX.

La NTSB Investiga las Prácticas de Boeing

Recientemente, un comunicado emitido por la Junta Nacional de Seguridad en el Transporte (NTSB) ha puesto a Boeing bajo el escrutinio público. Según el informe, dos empleados de Boeing, involucrados en la instalación de tapones de puertas en un avión de Alaska Airlines, fueron reasignados a otra planta después de que una de estas puertas sufriera una explosión durante el vuelo. La NTSB está investigando si esta reasignación constituye una represalia por parte de Boeing, algo que la empresa niega rotundamente, alegando que tiene una estricta política anti-represalias.

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El Incidente de Alaska Airlines y las Repercusiones

El incidente ocurrió en enero, cuando un avión de Alaska Airlines experimentó un fallo en el tapón de una de sus puertas de emergencia, lo que llevó a una despresurización y emergencia en pleno vuelo. Afortunadamente, no hubo víctimas fatales, pero la situación reveló problemas más profundos en los procesos de calidad y seguridad dentro de Boeing. A raíz del incidente, dos empleados que trabajaron en la instalación de los tapones de las puertas fueron transferidos de la planta de Renton a la de Everett, lo que generó sospechas de represalias, según declaraciones de la presidenta de la NTSB, Jennifer Homendy.

Reacciones y Testimonios

Durante las audiencias, empleados de Boeing describieron la reasignación a la planta de Everett como una forma de “cárcel”, un lugar donde aquellos que cometen errores son enviados, lo que incrementó las preocupaciones sobre la cultura interna de la empresa. Boeing ha afirmado que estas decisiones no se toman como castigo, sino como parte de sus procesos normales de operación, y que la reasignación fue parte de medidas necesarias mientras se realizaba la investigación. Sin embargo, Homendy cuestionó la efectividad de las políticas anti-represalias de Boeing, destacando la desconfianza entre los empleados para reportar errores debido al miedo a represalias.

Cultura de Seguridad Bajo la Lupa

La NTSB ha señalado que este no es un caso aislado, y que Boeing ha enfrentado acusaciones similares de represalias en el pasado, especialmente después de los accidentes de los 737 MAX en 2018 y 2019. A pesar de los esfuerzos de Boeing por mejorar sus canales de comunicación interna y su política de “Speak Up”, que permite a los empleados reportar preocupaciones de manera anónima, muchos trabajadores aún temen que sus informes puedan traer consecuencias negativas para ellos.

La NTSB sigue investigando el incidente, y la expectativa es que Boeing implemente cambios significativos para fortalecer su cultura de seguridad y evitar situaciones similares en el futuro. A medida que avanza la investigación, se espera que más detalles salgan a la luz, lo que podría tener implicaciones importantes para la forma en que Boeing maneja la seguridad y la gestión de su fuerza laboral.