United Airlines rompe récord con la contratación histórica de Pilotos en 2023

United Airlines Marca un Récord en la Contratación de Pilotos y acelera una contratación masiva.

Resumen

• United Airlines ha alcanzado un hito en octubre de 2023 al contratar a 270 pilotos, la cifra más alta de contrataciones en un solo mes en la historia de la compañía.
• Con planes ambiciosos para el futuro, United Airlines espera contratar al menos 10,000 pilotos durante esta década.
• Además de los pilotos, United Airlines está en un modo de expansión activo, con planes de añadir 50,000 trabajadores a su fuerza laboral actual de aproximadamente 93,000 empleados para 2026.
• La estrategia de contratación de United Airlines no solo se centra en satisfacer la demanda actual, sino también en ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento para los pilotos.

Mes Récord para la Contratación de Pilotos en United Airlines

En un movimiento sin precedentes, United Airlines ha establecido un nuevo récord en la contratación de pilotos. En octubre de 2023, la aerolínea con sede en Chicago contrató a 270 pilotos, marcando el número más alto de contrataciones de nuevos pilotos en un solo mes. Este esfuerzo forma parte del objetivo de la compañía de superar su propio récord del 2022, cuando contrató a 2,500 pilotos.

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United Airlines Proyecta un Futuro de Expansión Sostenida

United Airlines no solo se centra en el presente, sino que también tiene una visión a largo plazo. La compañía espera contratar al menos 10,000 pilotos durante esta década, respaldada por pedidos significativos de aeronaves de cuerpo estrecho y ancho. Este plan de crecimiento es parte de una estrategia más amplia que incluye la incorporación de 50,000 trabajadores a su fuerza laboral, que ya contaba con aproximadamente 93,000 empleados al comienzo del año.

United Airlines Lidera el Camino en la Contratación de Pilotos

La estrategia de contratación de United Airlines es un indicador clave de la recuperación y el crecimiento en la industria de la aviación. Su compromiso con la contratación de un gran número de pilotos refleja un optimismo significativo en el futuro de la aviación comercial y en la demanda de viajes aéreos.

Con el objetivo de contratar a 15,000 nuevos empleados para fin de año, United Airlines se posiciona como un destino atractivo para los pilotos actuales y futuros. La empresa ofrece oportunidades únicas de crecimiento y desarrollo en un momento en que la industria aeronáutica está experimentando un resurgimiento significativo.

La contratación de pilotos en los Estados Unidos

La industria de la aviación en EE.UU., se vio gravemente afectada por la pandemia de COVID-19, con una reducción significativa en los vuelos y una disminución en la demanda de pilotos. Sin embargo, con la recuperación en curso y el aumento en los viajes aéreos, las aerolíneas han comenzado a contratar pilotos a un ritmo acelerado para satisfacer la creciente demanda.

Un número considerable de pilotos está alcanzando la edad de jubilación obligatoria de 65 años en la industria aérea. Esto, combinado con una escasez preexistente de pilotos calificados, ha llevado a las aerolíneas a buscar activamente nuevos pilotos. Las aerolíneas están invirtiendo en programas de capacitación y asociaciones con escuelas de vuelo para asegurar un flujo constante de nuevos pilotos.

Las aerolíneas en EE.UU., están expandiendo sus flotas y abriendo nuevas rutas, especialmente en mercados internacionales emergentes. Esto requiere un aumento en el número de pilotos para operar los nuevos aviones y cubrir las rutas adicionales.

Cambios en los Requisitos de Capacitación

La Administración Federal de Aviación (FAA) ha implementado cambios en los requisitos de capacitación y certificación para los pilotos, lo que ha influido en el proceso de contratación. Esto incluye un mayor enfoque en la formación en simuladores y habilidades específicas necesarias para operar aviones modernos.

Las aerolíneas también están poniendo mayor énfasis en la diversidad y la inclusión en sus procesos de contratación. Esto incluye esfuerzos para atraer a más mujeres y minorías a la profesión de piloto, que tradicionalmente ha estado dominada por hombres.

Competencia y Beneficios

La competencia entre las aerolíneas para atraer y retener a pilotos calificados es intensa. Como resultado, muchas ofrecen paquetes de beneficios competitivos, que incluyen salarios atractivos, bonificaciones de firma, mejoras en las condiciones de trabajo y oportunidades de avance profesional.